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安徽徽宏房地产销售代理公司高薪诚聘房产经纪人
【徽宏来源】：
我司是一家将上海房地产先进经营管理引入安徽市场，立志成为中高端房产、地产买卖租赁，及一手房产的代理销售与众不同的房地产经纪服务供应商!
目前已是滨湖商圈最大单店，比较同行的三四个人，正常的七八个人规模，我们目前规模已达百人，接下来二手房业务第4店筹建，一手房业务新房营销中心组建。最终要还不是这个，是我们公司内部团结奋斗的氛围及同仁积极拼搏的态度已得到同行认可!
“徽宏”取自“气势恢宏”之意!事业大小差别，在于老板的眼界与胸怀!人存于世，经历种种跌宕起伏追求事业有成，无非是通过这样的过程，追求人之。
前言：1.请仔细阅读公司介绍充分了解徽宏再做选择，我们不是一家普通公司!
2做房产为什么选择滨湖?
A.合肥重点开发的新区;b.省迁入滨湖;c.地铁1号线马上开通;d.万达300亿环巢湖旅游项目;e.知名学校林立，重点学区房，刚性客户始终存在;
一：人才定位：我们找的是有梦想肯实干的队员!
1：心想事成，起码你得敢想!---世界上只有两种人，有目标的人和浑浑无目标的人;财富只垂青前者!
2：空谈误国，实干兴邦---梦想谁不会夸夸其谈?关键还得看自己如何去做;
二：任职要求：
1、有工作经验或销售经验(不一定是房地产工作经验)!
2、男女不限，仪表端正，18-35岁
3、工作积极主动、性格外向、善于沟通、有亲和力，能承受一定的压力。
4、勤于外出，以客户的时间为本，可根据客户需求适当加班。
三：徽宏优势：
3.1滨湖最大且最具活力门店!平台就是实力!规模就是底气!
同行：小的三四个人，正常七八个人;上班聊天的玩手机玩游戏的无精打采的;
我们：30人销售队伍，一个组比一家店人都多!公司忙起来热闹的像过年。同行都认可说你们业务员很积极!
3.2有挑战和竞争力薪酬福利：
同行：底薪1200起，提成10-35%，不舍得让多劳者多得，高能者高薪;
我们：让有能力高业绩者高薪，哪怕公司少赚些，毕竟员工赚了，公司才盈利!底薪转正1800-6000元+20%-45%提成+工龄工资+年终+激励方案高额金+阶梯晋升及入股合伙制度+月会聚餐旅游等优厚福利+带薪休假+五险一金+提供住宿+开通广告端口(简单举例：我们聚餐在滨湖最好五星级酒店世纪金源，这就是老板的魄力;五一清明等假期，同行都是调休，我们会发三倍工资)
3.3源于上海先进经营管理/销售技巧培训/独特作业方式/一对一师傅制
同行：员工招来即用，不培训不指导，性好的摸索2个月上手，遇到准客户，经理不善于谈判，客户跑了!性不好的自生自灭!
我们：来自上海整套系统培训专业知识，销售心态与技巧，老人一对一带新人，不同阶段培训不同知识;
3.4广阔发展空间：从实习顾问到副总，只要你有才!
同行：老板没有大想法，守着一两个店不思进取，而且就现有的店里也有了经理，你晋升无望!
我们：老板梦想和我们目标(详见下方公司介绍)，且公司刚进安徽，有的是等您!我们合伙制度，晋升到分行经理，公司出大头为您圆老板梦!不但拿工资提成还有分红，只要你敢想敢干，就可以管理更多的店!
3.5注重团队氛围：“一人开单，全司光荣”;员工感觉好才是真的好!
同行：有的不敢在公司内谈客户，个人只扫门前雪，老人高傲的对待新人;
我们：不但可以谈客户，其他人帮你配对房子出谋划策如何;老人的帮新人谈案子等等;今天我带看你帮我拿钥匙，明天我帮你!上下级达成一片，工作有上下级，喝酒嗨歌时不分彼此;
3.6丰富房源，让您“巧妇有米炊”，高业绩有!
同行：自己找房自己销售;
我们：公司专门主管负责房源开发，或针对特定客户定点开发，只要你有客户就给你找到房子;
3.7分工协作，让销售轻装上阵!
同行：销售是从头做到尾，找房子做广告带看谈判，成交了还要自己办理贷款过户交房琐事;
我们：售后人员，销售只负责客户带看谈判，发挥自己销售潜力即可;
3.8管理：严格+人性;(我们想对你的前途负责)
同行：经理入行一年半载的老人提拔上去，税费都算不清楚;有的经理一天开个会就见不到人的或干脆不来，这样工作态度不敢恭维!这种不入流的经理除了定考核罚钱估计就没其他本事了，自己都还没管理好自己，如何会严格管理员工，对员工前途负责呢?
我们：我们干部：做服务性管理者，同仁成长赚到钱才是干部价值所在!我们经理都是上海工作了五六年，关键是兢兢业业，一定是比一线同仁还要更辛苦!如果你真的想找个管的不严的公司，随便做做的，不要选择我们!我们为了把事业做大，我们必须培养人才，把一般人培养才，就必须对自己狠一点，我们对公司负责，更是对员工前途负责，不想误人子弟!我们只想：等到您赚到钱了，在公司有了高的职位，到外边谈吐不俗了，你会记得徽宏还是比较靠背就行了!
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工作地址：合肥滨湖新区
在一起，为梦想!请相信您所遇到的徽宏，是个与众不同的公司!新同事，我们等着您......
